中鋼國檢有多樣的檢測內(nèi)容、豐富的檢測經(jīng)驗(yàn)及專業(yè)的檢測能力，我們技術(shù)團(tuán)隊(duì)秉承客觀公正的態(tài)度及嚴(yán)謹(jǐn)理念，為客戶進(jìn)行產(chǎn)品檢測，我們不僅可以提供標(biāo)準(zhǔn)化的檢測服務(wù)，還可以根據(jù)客戶的需求定制專屬的檢測服務(wù)方案，來保證服務(wù)的質(zhì)量。作為一家專門的檢測中心，我們有多個(gè)產(chǎn)品品類檢測的經(jīng)驗(yàn)，可滿足客戶的多樣需求。

1998年我們檢測中心首次通過了國家實(shí)驗(yàn)室認(rèn)可、機(jī)構(gòu)認(rèn)定及資質(zhì)認(rèn)定現(xiàn)場“三合一”評審，通過該評審為我們公司健全檢測過程及內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)化及檢測系統(tǒng)的推行，得到了國家的認(rèn)可，為國家項(xiàng)目安全建設(shè)及規(guī)范日常的作業(yè)流程程序，提升整體項(xiàng)目質(zhì)量做出了貢獻(xiàn)我們將通過進(jìn)一步提升相關(guān)行業(yè)及產(chǎn)品的檢測能力，堅(jiān)持用客觀公正、實(shí)事求是的質(zhì)量方針為客戶服務(wù)，樁基高應(yīng)變檢測樁帽有關(guān)要求。

有的客戶說檢測報(bào)告及檢測資質(zhì)都是有一定的期限的，在到期之前會不給相應(yīng)的提醒呢？2020年中鋼國檢利用實(shí)驗(yàn)室信息管理系統(tǒng)，對我們的100多個(gè)實(shí)驗(yàn)室進(jìn)行樣品、數(shù)據(jù)、各個(gè)事物等進(jìn)行科學(xué)的管理，對實(shí)驗(yàn)室的的數(shù)據(jù)及出具的檢測報(bào)告等都有詳細(xì)的監(jiān)控，比如某個(gè)樣品檢測參考的標(biāo)準(zhǔn)不是新的標(biāo)準(zhǔn)等，都可以給出相應(yīng)提醒，這樣我們可以更好的管理與我們合作的客戶。

2020年，年中會議上對公司有突出貢獻(xiàn)的員工給與表揚(yáng)，其中有兩個(gè)員工是新入職的員工，一個(gè)是2019年7月份入職的，到公司不到一年的時(shí)間里，接受了工作的挑戰(zhàn)獨(dú)立的完成了對防爆波門、弧度風(fēng)機(jī)等設(shè)備進(jìn)行檢測，該員工在工作中面對復(fù)雜的項(xiàng)目沒有退縮，積極的應(yīng)對每天只休息2-3個(gè)小時(shí)，并順利交出了91頁的人防檢測報(bào)告，樁基高應(yīng)變檢測樁帽有關(guān)要求。

現(xiàn)在有些檢測機(jī)構(gòu)是屬于國企或者是隸屬于國家，有不少的計(jì)量人員都是在很早的時(shí)候就進(jìn)入機(jī)構(gòu)，到了快要退休的年齡，有些知識點(diǎn)或者學(xué)習(xí)能力更不上，而新進(jìn)的員工又未進(jìn)行專業(yè)的培養(yǎng)或者無專業(yè)老員工帶，出現(xiàn)了人才斷層的情況，無法更好的開展檢測工作，中鋼國檢制定的有專業(yè)的人才培養(yǎng)計(jì)劃，吸引更多的專業(yè)人才到我們中心來。

我們質(zhì)檢中心又被入選為鐵路工程質(zhì)量監(jiān)督檢測機(jī)構(gòu)，這不是我們第一次被認(rèn)定為檢測機(jī)構(gòu)，多次的入選是對我們技術(shù)力量的肯定及技術(shù)的認(rèn)可，也為我們檢測中心更好的開展鐵路工程檢測提供了堅(jiān)定的基礎(chǔ)，這次入選的是基裝、鋼結(jié)構(gòu)等4個(gè)項(xiàng)目，本次的項(xiàng)目跟之前比又增加的項(xiàng)目，這是我們的技術(shù)團(tuán)隊(duì)不斷努力的成績，用我們的汗水及技術(shù)打動客戶、得到行業(yè)認(rèn)可。

中鋼國檢會對服務(wù)人員不斷培訓(xùn)，從服務(wù)流程、服務(wù)質(zhì)量到專業(yè)的服務(wù)項(xiàng)目、檢測知識點(diǎn)等全面的培訓(xùn)，讓客服接到客戶咨詢電話的時(shí)候，可以從容的應(yīng)對專業(yè)的問題，并且給出專業(yè)答案， 即使遇到自己不會的問題點(diǎn)也要給出合理的解決措施，可以讓專業(yè)的人員現(xiàn)場接聽電話，或者稍后讓相關(guān)部門回電話，作為有問必答、有需求必解決，樁基高應(yīng)變檢測樁帽有關(guān)要求。