鋼筋焊接接頭抗拉強度試驗，為了讓新員工更快的融入到大家庭生活中，開展了新員工素質(zhì)拓展活動，讓部分員工發(fā)言，豐富多樣的現(xiàn)場活動讓新員工在游戲的過程中，展現(xiàn)出了團結(jié)協(xié)作的工作精神，本次的活動中也開展了知識競賽及樣品識別的環(huán)節(jié)，這樣讓他們在輕松愉快的氛圍中，快速的了解中心檢測內(nèi)容，鞏固大家學習到的知識點。活動后期為比賽得分高的團隊頒發(fā)榮譽證書，以資鼓勵。

為了保證給客戶提供更加高效的服務，我們會不間斷的對銷售團隊、服務團隊及實驗室研發(fā)成員進行培訓，讓他們能夠了解到更新的規(guī)則及知識點，并且培訓之后會進行相應的考核，檢查每個員工掌握知識的情況，以便為后續(xù)的培訓提供依據(jù)。中鋼國檢的技術(shù)人員60%以上都是研究生學歷，高層次的學歷讓他們能夠快速的掌握知識技能。

檢測報告作為一個權(quán)威的數(shù)據(jù)證明及一個結(jié)論的實質(zhì)性證明材料，所以在進行編寫信息的時候，一定要檢查一些必要的信息是不是有遺漏的情況，比如檢測日期、檢測結(jié)果等或者測試表中的溫度、濕度等是不是有出現(xiàn)空白的情況，要對檢測實驗室的環(huán)境條件進行詳細的記錄，這樣可以保證數(shù)據(jù)的真實、完整及準確。中鋼國檢有復檢的程序，就是一個技術(shù)人員進行檢測登記數(shù)據(jù)后，由另外一個技術(shù)人員對數(shù)據(jù)進行檢查。

公司與多個高校開啟了校企合作計劃，這樣讓一部分高校畢業(yè)生直接進入到中鋼國檢公司來，他們的到來為公司注入新鮮的血液，帶來了青春活力也引進了先進的知識理念，他們把在學校學習到的知識點在日常工作總實踐及運用，大大的提升了工作效率及工作質(zhì)量，人才是保證企業(yè)長久發(fā)展的基礎(chǔ)，我們就是這樣一直保持在人才上的優(yōu)勢，才得以穩(wěn)定向前發(fā)展，鋼筋焊接接頭抗拉強度試驗。

服務種類多樣，可以讓客戶不在東奔西走。我們檢測中心有檢驗服務、檢測服務、及校準服務，每個服務內(nèi)容下有多個細小的分類，也有寫樣品即可以進行檢驗也可以進行檢測，比如鋼絲繩、錨具、橋梁支座等這些項目都可以進行雙向服務，用我們的專業(yè)化服務，對建筑材料質(zhì)量檢測、對項目工程需要的各個零部件進行失效及質(zhì)量把控。

健全的管理機制及高端人才隊伍建設(shè)、在線服務平臺推進等都是進行計量比支撐體系的建設(shè)。俗話說無規(guī)矩不成方圓，同樣一個項目的實施也是要有一個完善的制度，要根據(jù)不同的工作內(nèi)容實施不同的監(jiān)管機制。在不斷提升計量人才隊伍素質(zhì)的同時也要加強考核，只有嚴格的績效考核、獎懲措施才能讓他們發(fā)揮更大的作用，尤其在互聯(lián)網(wǎng)比較盛行時期，一定要加強項目供需的線上對接。

2010公司獲得了“鐵路工程質(zhì)量監(jiān)督檢測機構(gòu)”鋼結(jié)構(gòu)檢測專項授權(quán)，從此公司開啟了為國際基礎(chǔ)建設(shè)提供技術(shù)服務時代，現(xiàn)在國家有些大型的基建項目都是與我們合作的，這是我們中心實力肯定，也是我們不斷的創(chuàng)新及改革的結(jié)果。公司的業(yè)務范圍不斷在擴大，由剛開始的服務集團公司內(nèi)部檢測到服務外部客戶，由基本的項目檢測到國家基礎(chǔ)建設(shè)檢測，這是我們中心不斷成長的結(jié)果。

我們的檢測服務產(chǎn)品可以達到2000多個，每個大的行業(yè)下又細分了很多個專線檢測內(nèi)容，這些檢測內(nèi)容有些是只有我們的機構(gòu)才有資質(zhì)的，這是我們的研發(fā)團隊不斷專研的成果，用我們的創(chuàng)新的技術(shù)及檢測的手段，得到了客戶認可及行業(yè)的批準中鋼國檢不但提供專業(yè)的檢測服務，我們還可以自主研發(fā)檢測的工具及設(shè)備，鋼筋焊接接頭抗拉強度試驗。

目前行業(yè)的一些檢測機構(gòu)存在一定的問題，尤其是一些中小型的檢測機構(gòu)，他們檢測人員數(shù)量不多，不能夠隨著項目的推進持續(xù)的增加專業(yè)的技術(shù)人員，并且他們的檢測儀器不齊全，有些設(shè)備他們都是找的同行或者其他機構(gòu)轉(zhuǎn)借才能夠完成一個檢測項目，他們的檢測實驗室不是獨立的，很多個檢測項目都是在一個實驗室內(nèi)完成的，鐵道部看到我們的專業(yè)程度之后就讓我們給制定鐵路建設(shè)工程解決方案。